根据劳动法的相关规定，员工享受婚假的权利与其入职时间无关。只要员工符合结婚的法定条件，即达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁），就可以在结婚时申请婚假。婚假通常为三天，但某些地区可能会有额外的地方性规定，比如增加假期。
不受入职时间限制：
员工在在职期间结婚即可享受婚假，无论入职多久。
法定结婚年龄：
按照法定结婚年龄结婚，可以享受3天婚假。
晚婚假：
若符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），可以享受15天晚婚假。
异地婚恋：
如果结婚时双方不在一地工作，用人单位可视路程远近给予路程假。
工资待遇：
职工在婚假期间的工资待遇保持不变。
法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位应支付劳动者在婚丧假期间的工资。
请注意，虽然劳动法规定婚假与入职时间无关，但一些公司可能有自己的内部规定，例如要求员工入职一年后才能享受婚假。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。