员工因旷工三天被开除后,是否还有工资拿,主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十九条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》第九条:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
结论
员工因旷工三天被开除后, 依然有权利获得工资。用人单位应当依法支付员工已经工作的工资,但可以根据旷工情况扣除相应的奖励性待遇或旷工期间的工资。若员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同,并在解除劳动合同时一次性付清工资。
建议:
如果员工认为用人单位未依法支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
用人单位在处理旷工员工时,也应严格按照法律规定进行,避免违法克扣工资。