根据中国的相关法律规定，女职工休产假期间，社保的缴纳责任由用人单位和个人共同承担。具体来说：
个人缴费部分：
由女职工个人承担，并需支付给单位，由单位统一缴纳。
单位缴费部分：
由用人单位承担，需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知女职工。
生育保险待遇：
如果女职工已参加生育保险，其生育医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位支付。
单位无权克扣：
如果女职工在产假期间领取生育津贴，单位无权克扣个人缴费部分。
以上规定确保了女职工在休产假期间的社会保险权益不受影响。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。