企业害怕劳动仲裁的原因主要包括：
法律责任：
如果企业在劳动纠纷中侵犯劳动者的合法利益，可能会被劳动仲裁机构裁定承担法律责任，如支付二倍工资、罚款等。
经济成本：
企业败诉可能需要支付经济补偿、赔偿以及仲裁相关费用，还可能涉及人工费、交通费、会议成本、时间成本等额外支出。
企业形象：
败诉会在社会、客户、企业内部等范围内形成负面影响，损害企业形象。
信用影响：
劳动纠纷可能影响公司的信用等级，进而影响公司的融资和贸易机会。
监管惩处：
劳动仲裁的监督惩处力度大，企业可能因违反劳动政策而受到监管处罚。
时间和精力：
劳动仲裁案件从立案到结案需要较长时间，耗费企业大量的时间和精力。
诉讼程序：
在诉讼程序中，特别是证据责任方面，企业需要承担更大的责任，败诉可能导致企业承认不利后果。
公示要求：
发生诉讼案件需要公示，可能影响企业的招聘和商业交易活动。
企业遵守劳动法律法规，避免劳动争议的发生，可以降低上述风险。