薪酬通常包括以下主要内容：
基础工资：
保障职工基本生活需要的工资，用于维持劳动力的简单再生产。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的技术要求、业务要求、劳动条件等因素确定。
效益工资：
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。
浮动工资：
劳动报酬随企业经营状况和劳动者劳动贡献大小上下浮动。
年功工资：
根据职工工作年限按一定标准支付。
奖金：
包括考勤奖金、效益奖金、项目奖金等。
津贴：
如地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等。
福利：
包括社会保险福利、用人单位集体福利等。
其他形式的报酬或补偿：
如以股份为基础的薪酬、辞退福利、非货币性福利等。
社会保险费：
包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：
为职工提供的住房保障。
工会经费和职工教育经费：
用于支持职工工会活动及教育培训。
带薪缺勤：
职工因故不能工作而支付的工资补偿。
利润分享计划：
职工分享企业利润的一部分。
非货币性福利：
如工作成就、责任感、社会地位、个人成长、友谊关怀、舒适工作环境、弹性工作时间等。
这些组成部分共同构成了职工从雇主那里获得的经济和非经济报酬体系