人事和人力资源（HR） 不是同一个概念，尽管它们在某些方面有所重叠。以下是它们之间的主要区别：
定义
人事：通常指组织内部负责员工相关事务的管理和运作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等。
人力资源（HR）：特指组织中负责管理和开发人力资源的部门，涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面。
职责范围
人事：其职责范围较广，涉及员工从入职到离职的各个环节，强调员工个体的管理和事务处理。
HR：其职责更加专业和系统化，侧重于整体人力资源的配置和发展，强调组织层面的战略性和系统性管理。
专业性和系统性
人事：通常被视为较为传统和基础的人事管理工作，可能不涉及复杂的人力资源规划和系统化管理。
HR：作为一个独立的专业部门，需要具备专业知识和技能，能够制定和执行人力资源战略，支持组织的整体发展。
组织结构
人事：在一些组织中，人事工作可能隶属于其他部门（如行政部或综合部门），或者与HR部门合并。
HR：通常作为独立的部门存在，直接向高层管理报告，负责整个组织的人力资源管理工作。
总结：
虽然人事和HR在某些方面有所重叠，但它们在定义、职责范围、专业性和组织结构上存在明显区别。HR是一个更加专业和系统的概念，侧重于整体人力资源的管理和发展，而人事则更侧重于员工个体的管理和事务处理。因此，不能简单地将人事等同于HR。