非工伤情况下，公司是否需要赔偿取决于具体情况：
侵权方责任：
如果劳动者的伤害是由第三方侵权造成的，应由侵权方承担赔偿责任。
公司过错：
如果用人单位对劳动者的伤害有过错，根据过错原则，用人单位应承担赔偿责任。
无过错无赔偿：
如果用人单位对劳动者的伤害没有过错，且不存在侵权人或无法获得侵权人赔偿，则用人单位无需承担赔偿责任。
医疗保险：
在无法获得侵权人赔偿的情况下，劳动者的医疗费用可以按医疗保险办法办理。
病假工资：
停工治疗期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资或疾病救济费。
其他赔偿：
若伤害导致残疾，员工可能有权获得辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则可能有权获得丧葬费和死亡赔偿金。
公司内部政策或劳动合同：
某些公司可能有非工伤赔偿政策或劳动合同中约定了赔偿条款，员工可依据这些规定请求赔偿。
法律依据：
相关法律规定如《中华人民共和国民法典》、《劳动合同法》和《侵权责任法》提供了赔偿的依据。
请注意，以上信息基于最新发布的参考资料，具体赔偿情况可能还需结合实际情况和当地法律法规进行判断