高铁乘务员招聘是靠谱的，但确实存在一些不法分子利用这个岗位进行诈骗的情况。以下是一些关于高铁乘务员招聘的要点：
官方招聘渠道
建议通过中国铁路人才招聘官网或高铁所在地的铁路局人事主管部门进行应聘。
官方招聘通常会有更严格的审核流程和透明的招聘过程。
第三方招聘
第三方渠道确实会发布高铁乘务员招聘信息，但这并不意味着所有信息都是虚假的。
在选择第三方招聘信息时，应仔细甄别发布者的资质和信誉，以及招聘流程是否规范。
合同类型
通过第三方渠道应聘成功，通常签订的是劳务派遣合同，而非与铁路企业直接签订的合同。
劳务派遣合同可能涉及合同期限和续签条件，应仔细阅读合同内容。
费用问题
正规的高铁乘务员招聘不会收取高额的报名费或培训费。
如果遇到要求支付费用的情况，应保持警惕，这可能是诈骗行为。
工作性质
高铁乘务员工作通常属于劳务派遣用工制，并非铁路企业的正式员工。
劳务派遣员工和正式员工在待遇和权益上可能有所不同。
面试和培训
高铁乘务员岗位通常需要经过多轮面试，包括形象、沟通能力和文化修养等方面的考核。
应聘成功后，通常会接受专业的培训，以确保服务质量。
注意事项
谨慎对待那些声称“免费招聘”或提供“保证安排”的广告，这些往往含有隐藏条件或费用。
实习期可能比宣传的要长，且实习工资可能低于预期。
实习结束后，并不保证能顺利转为正式岗位。
综上所述，高铁乘务员招聘本身是可信的，但务必通过官方或可信赖的第三方渠道进行应聘，并仔细阅读合同条款，避免上当受骗。