管理具备的能力主要包括：
沟通能力
善于倾听，能够清晰传达指令和解释复杂概念。
协调能力
能够有效化解团队内部的矛盾，增强团队凝聚力。
规划与统整能力
制定长期和短期计划，有效利用资源，避免人力浪费。
决策与执行能力
独立决策，包括分派工作、人力协调、化解纷争等。
培训能力
培养优秀人才，提升团队整体实力。
统驭能力
建立并管理团队，激发员工潜能。
领导能力
设定明确目标和愿景，激发团队积极性。
解决问题的能力
快速分析问题，制定解决方案。
自我管理能力
管理个人情绪和压力，保持高效工作状态。
目标制定与分解能力
制定部门目标并分解到个人，发挥每个人的作用。
创造能力
对管理规则、逻辑进行推敲，实现管理成效。
执行能力
高效执行公司战略目标，进行目标分解和传递。
协同能力
跨部门协同合作，有效组织团队工作。
发掘人才能力
识别并发挥团队成员的潜力。
激励团队能力
激发团队成员的积极性和热情。
学习能力
不断学习，适应变化，提升个人和团队能力。
韧性
面对挑战和困难时保持冷静和坚持。
制定工作标准的能力
制定科学合理的标准，提高工作效率。
要事第一
能够区分轻重缓急，优先处理重要事项。
这些能力共同作用于提高组织的效率和成功率。