国企正式工通常指的是与国有企业直接签订劳动合同的员工，这类员工享有稳定的劳动关系和规定的福利待遇，如五险一金等。具体来说，要成为国企正式工，一般需要满足以下条件：
签订劳动合同：
与国企签订正式的劳动合同，这是建立稳定劳动关系的基础。
通过试用期：
新员工通常需经过三个月至半年的试用期，表现良好者会被正式录用。
档案接收：
员工的档案需由国企接收。
享有福利待遇：
作为正式员工，应享有国家规定的五险一金等福利待遇。
直接就业：
不通过第三方派遣公司或劳务公司，而是直接与国企签约。
合同类型：
可能包括固定期限合同或无固定期限合同，具体依据合同条款而定。
请注意，签订劳动合同并不一定意味着有编制，因为国企的用工形式可能包括合同工和劳务派遣工等。编制通常指的是在国企或政府机关中具有一定职位和稳定工作保障的员工，但这需要根据具体情况和合同内容来确定。