HR是“Human Resource”的缩写，即人力资源。它指的是在一个组织中，负责人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。HR的主要职责包括确保人力资源管理工作符合公司的发展目标，通过科学和规范化的方法进行人员选拔、使用、培养、考核和奖惩，以实现组织的战略目标。
HR的工作通常涵盖以下六大模块：
1. 人力资源规划
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
HR的工作对于任何组织的成功至关重要，因为它直接影响到员工的工作满意度、组织的生产力和创新能力。