携程作为全球领先的一站式旅行平台，其工资待遇水平相对较高，并且与员工的级别和工作经验密切相关。以下是携程工资待遇的一些关键点：
工资范围
携程员工的工资水平在 3K-30K之间，大多数员工的工资在 10K-15K左右。
不同级别的员工待遇有所差异，高级别员工（如5级以上）的工资待遇包括期权股票，年薪可达十几万甚至上百万。
平均薪资
根据公开数据，携程的平均工资约为 16836元/月，年终奖平均为 27490元。
员工的实际薪资还会受到所在城市（如上海等一线城市薪资水平较高）和具体岗位的影响。
福利待遇
携程提供完善的五险一金，员工可获得13-17薪，具体金额取决于个人表现和领导审核。
员工还可以享受每天20元的交通补贴和每月150元的手机费报销。
对于技术岗位，如后端开发、测试开发和图像算法工程师，月薪范围在21k至32k之间，产品经理的月薪可达120K。
晋升和培训
携程提供丰富的培训资源和公平的晋升机制，帮助新人快速成长。
公司薪酬体系为“12+（2~4）”薪，即12个月基本工资加上2到4个月的年终奖。
工作环境和压力
携程的工作压力较大，工作出错可能会被罚款。
公司有自己的食堂，提供相对较低的套餐价格，并有额外的晚餐补贴。
建议
对于应届毕业生：如果想要在携程获得高薪，建议提前准备，并在校期间积累相关实习和项目经验，以提升自己的竞争力。
对于在职员工：可以通过不断学习和提升自己的技能，争取晋升到更高的级别，从而获得更好的薪资待遇和期权股票。
对于考虑跳槽的员工：可以综合考虑其他互联网公司的薪资水平和福利待遇，选择最适合自己的发展平台。
综合来看，携程的工资待遇在行业中处于较为领先的水平，尤其是对于高级别和有经验员工，提供了较为丰厚的薪资和福利。