当公司倒闭时，拖欠员工的工资和其他相关费用会依照一定的顺序进行清偿。以下是处理公司倒闭拖欠工资的建议步骤：
与管理人协商
公司破产后，会成立一个管理人负责处理公司的财务和债务问题。员工可以首先与管理人协商，了解拖欠工资的具体情况，并尝试协商一个支付工资的时间和方式。
申请支付令
如果协商无果，员工可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。人民法院在接到申请后，应当依法进行审查并发出支付令。
提起劳动仲裁
员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉举报
员工可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，员工可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
参与破产清算
在公司破产清算过程中，所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会优先清偿。管理人会调查后列出清单并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
法律途径
如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和其他相关费用。在破产清算过程中，员工的工资和其他劳动债权会按照法律规定的顺序进行清偿。
建议：
员工应尽快采取行动，通过多种途径争取自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律指导和帮助。