无固定期限合同，即 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并不意味着它不能被解除。只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方就必须继续履行合同规定的义务。无固定期限合同通常在以下情况下订立：
劳动者在该用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限合同的主要特点是其期限是不确定的，但只要符合法律规定的条件，如劳动者提出或同意续订，或出现法律规定的解除情形，该合同仍然可以被解除。这种合同通常适用于那些希望长期稳定就业的劳动者，为他们提供了一定程度的工作保障。