工作性质可以从多个角度进行分类，以下是一些常见的分类方式：
按照工作时间分类
全职工作：雇员为某一职业或行业持续从事工作，通常获得更多福利和报酬。
兼职工作：雇员在未达到全职标准的情况下为雇主提供服务，时间上更自由。
临时工/钟点工：提供临时或按需的工作服务。
按照脑力和体力劳动划分
脑力工作：主要运用智力完成工作内容，包括组织管理性工作和业务实施性工作。
体力工作：以体力劳动为主，直接从事生产劳动和服务。
按照是否担任领导职务划分
领导工作：担任一定官衔或官职的人员，在其职权范围内享有管理、调配等职权。
非领导工作：没有领导职位的工作人员，可能不直接拥有财产管理权。
按照工作内容是否涉及财产划分
直接涉及财产的工作：如单位主管领导、财务人员等所从事的工作。
不直接涉及财产的工作：其工作本身不是以财产的经营、管理或保管等为内容。
这些分类方式有助于理解工作的不同方面，以及它们对员工生活和工作满意度的影响。