病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
计算基数
如果劳动合同中有关于病假工资基数的明确约定，则按照该约定执行。
若劳动合同和集体合同中没有约定，则可以通过用人单位与职工代表进行工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
月计薪天数
通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天来计算。
计算系数
病假工资系数与劳动者的连续工龄有关。
病假6个月以内的计算系数通常如下：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
连续工龄满6年不满8年：90%
连续工龄满8年及以上：100%
病假超过6个月的计算系数可能会有所不同。
病假天数
病假天数即员工实际因病请假的天数。
计算公式
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
其他注意事项
病假工资可能包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，但具体比例可能因地区或企业的不同而有所差异。
如果劳动者的月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按照当地职工月平均工资的60%计发。
以上信息综合了多个来源，具体计算时还需参考当地最新的劳动法规和企业内部的规章制度。