人寿保险公司的工作情况因岗位不同而有所差异，以下是一些概括性的信息：
工作岗位概述
内勤岗位
通常在办公室工作，与中国人寿签订正式合同。
工作相对轻松，有稳定的工作时间。
享有公司提供的福利，如五险一金、节假日补贴等。
外勤岗位（保险销售）
主要通过销售保险产品赚取佣金，包括新佣和续佣。
初入行可能有底薪支持，持续3-10个月不等。
随着业绩提升，可享有基本法利益、服务津贴、季度奖、年终奖等。
工作环境和氛围
工作时间安排合理，通常是上午8:30-11:30，下午14:00-18:00。
工作氛围良好，同事间相处融洽，领导友善。
提供系统培训，包括专业知识和个人发展辅导。
职业发展
锻炼沟通能力，拓展交际圈。
提升时间管理能力，因为工作高度依赖自觉。
增进对社会不同层次人群的认识，拓展社会视野。
工作挑战
收入可能不稳定，初期可能没有收入或收入较低。
工作时间可能不固定，有时需要牺牲个人时间服务顾客。
工作强度较大，需要投入大量的时间和精力以获取高收入。
行业前景
人寿保险行业发展前景被看好，主要由于庞大的人口规模、老龄化趋势、高储蓄率、经济持续发展、政策法规支持以及风险保障意识的加强。
注意事项
保险公司可能存在“2-8定律”，即只有少数人能够长期留在销售岗位并取得成功。
对于有意愿从事人寿保险工作的人来说，需要综合考虑个人情况，判断这份工作是否适合自己。
结论
人寿保险公司的工作有其独特的优势和挑战。如果你善于沟通、愿意接受挑战，并且能够承受初期的收入不稳定，那么这个行业可能是一个值得考虑的职业选择。然而，它也可能需要较大的工作强度和时间投入，并且并非适合所有人。在决定是否进入这个行业之前，建议仔细评估自己的能力和职业目标