正式工的工资计算通常遵循以下步骤和原则：
基本工资：
这是员工在正常工作时间内的固定收入，通常根据劳动合同约定。
加班费：
如果员工超出正常工作时间工作，根据加班的时段（平时、周末或法定节假日），加班费通常是基本工资的一定倍数。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和业绩，可能会获得额外的奖金。
社保和税费：
雇主需为员工缴纳社会保险和税费，这些费用通常根据工资总额的一定比例收取。
其他福利：
可能包括岗位津贴、餐补、全勤奖等。
工资扣除：
从总工资中扣除社保、住宿费、水电费等。
正式工的月工资计算公式可以表示为：
```
月综合工资 = 底薪 + 加班费 + 工厂福利 - 社保 - 其他费用
```
其中， 月计薪天数通常定为21.75天，这是根据《劳动法》规定，并考虑了中国的法定节假日和公休日。
请注意，具体的工资计算方法可能因公司政策、地区法律和行业标准而有所不同。员工应参考自己劳动合同中的具体条款以及所在公司的工资政策来了解自己的工资是如何计算的