人才观是指对人才现象和问题的基本观念体系，它包括对人才的本质、标准、成长过程和开发使用等方面的基本看法。以下是一些关于人才观的不同观点：
新时代人才观
强调实际能力，如运动场原理，要运动员不要裁判员和评论员。
强调领导力和行动力，如三国志原理，要曹操关羽不要吕布和杨修。
强调战略和执行力，如象棋原理，要车马炮不要围着帅转的相仕和行动力慢的兵。
强调创新和创造价值，如小人物的价值，不要碌碌无为的君子。
人才方针
以德为本，德才兼备，无德非才。
知人善任，能者授权，功者受禄。
尊重、关心、爱护人才。
人是最宝贵的资源，高素质人才是企业的重要资产。
需要的是忠诚敬业、开拓进取、学习创新、一专多能的人才。
选才观
德才兼重、内外并重、相马与赛马并重。
育才观
面向市场、面向世界、面向未来。
当前与长远相结合、理论与实践相结合、育才与育德相结合。
因材施教、生涯设计、自学成才。
用才观
唯才、唯学、唯实。
留才观
待遇留人、情感留人、事业留人。
企业人才观
唯才是举、以才聚财。
强调以人为本的管理意识，不拘一格选拔人才。
人才战略
学以致用，科技兴企，学用结合。
培养高素质人才，提高员工综合素质。
个人观点
张瑞敏：企业即人，管理即借力。
任正非：爱一行，干一行；干一行，专一行。
史玉柱：选人标准就是又红又专。
人才本质特征
有才能。
有远见。
有较强的开拓和创新能力。
人才观随着时代的发展而变化，不同的历史时期和社会环境对人才有不同的要求和评价标准。这些观点反映了社会对人才的不同期待和管理哲学