工伤认定需要满足以下条件：
劳动关系存在：
申请人与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。
事故伤害事实：
职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病。
符合四要素：
事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因造成，且非职工故意造成。
证据支持：
申请时需提供相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
伤害后果：
劳动者必须遭受了实际的伤害后果，如身体损伤、职业病等。
因果关系：
工作与伤害之间存在直接的因果关系，即伤害是在工作过程中或为了完成工作任务而发生的。
时空条件：
伤害发生在法律明确规定的时间和空间范围内，如工作时间和工作场所内，或上下班途中的合理路线和时间内。
排除情形：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定为工伤。
法律依据为《工伤保险条例》。用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。