底薪2000元通常指的是员工在一定时间内（如一个月）所能得到的最低工资保障。这意味着，即使员工在一段时间内没有完成预定的业绩目标或者工作量不足，他们仍然可以领取到2000元作为基本收入。底薪是工资结构中的一个固定组成部分，而提成、奖金和其他补贴可能会根据员工的表现和工作成果而有所不同。
需要注意的是，底薪与无责任底薪有所不同。无责任底薪意味着员工即使没有完成任何业绩也可以领取到底薪，而责任底薪则要求员工必须完成一定的业绩才能获得底薪。
另外，加班费的计算通常基于底薪，根据不同国家和地区的劳动法规定，加班费的支付标准可能会有所不同。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，如果员工加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的150%的加班费。
希望这能帮助你理解底薪2000元的含义