辞退试用期员工时，应当注意以下几点：
提前通知：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
说明理由：
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
合法理由：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
经济补偿：
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果双方协商一致，也可以选择“N+1”赔偿。
书面离职手续：
办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
工作交接：
工作交接是必须的，关键还是看公司的具体要求。
“小王，感谢你在这段时间内的热情工作和对同事的友好态度。我们也认可你认真负责的工作态度和经常早到的精神。经过试用期的评估，我们认为你的技术水平可能不太适合我们目前的工作岗位。因此，我们非常遗憾地通知你，你的试用期没有通过。我们会在三天内给你发送正式的书面通知，并办理相关的离职手续。我们也会按照约定支付你应得的工资和福利。希望你能理解，并在未来的职业生涯中取得更大的成功。”
建议在实际辞退过程中，尽量保持沟通的婉转和尊重，避免引起不必要的劳动纠纷，并确保所有操作符合《劳动合同法》的相关规定。