村干部的分工是确保基层治理效能的关键环节，以下是根据村情和实际需求制定的分工安排：
明确分工原则
分工应根据村庄实际情况和需要确定。
考虑村干部的专长与兴趣，确保人岗匹配。
重要岗位应由政治素质好、工作能力强的干部担任。
分工应有利于形成工作合力，发挥集体智慧。
合理设置组织机构
可以设置村委会办公室、计生办公室等功能部门。
根据村情设立以经济发展、党务建设为导向的工作组。
组织设置要符合村情，有利于发挥专人专责作用。
明确岗位职责
各岗位的主要职责要用文书形式明确，如村委会主任负责全面工作，党支部书记负责党务工作等。
职责设置要明确权责，防止职责交叉或空白。
合理配备人员
根据工作需要，合理配置党员干部、村民代表等工作团队。
团队成员应相互补充，优势互补，形成工作合力。
加强业务培训
通过培训、学习、交流等方式提高村干部的政策理论水平和业务工作能力。
建立监督机制
建立干部民主评议、经济责任审计、村务监督等制度。
对分工情况和履职效果进行监督，及时发现和解决问题。
注重干部激励
建立激励约束机制，对工作出色的干部给予表彰和奖励。
加强组织领导
村党组织要加强对分工情况的领导。
及时研究解决新情况新问题，保证分工落到实处。
具体分工示例：
村党支部书记：负责全面工作，包括党建、党风廉政、维稳、信访、司法、武装、应急、计划生育宣传、环境卫生等。
村委会主任：负责行政工作，如国土城建、耕地保护、土地流转、殡葬改革、招商引资、拆违拆旧、基础设施建设等。
副书记/副主任：协助主要领导人处理具体事务，可能涉及党建、农业、水利、电力、土地、涉农资金补助、统计工作、查违、清洁工程、村级道路、综治、民兵工作、安全生产、计划生育、民政、社会保障、文、教、卫、共青团工作、食品安全、信息宣传、网站维护、全程代理、村级报账、阳光村务、网格化管理等。
其他委员：根据各自的专长和兴趣，可能涉及农业、林业、土地、畜牧、远程教育、卫生计生、食品、治安防范、武装、村内环境、综合治理等工作。
以上分工安排旨在确保每个村干部都能在其擅长的领域发挥最大的作用，同时确保村级事务的高效运转。需要注意的是，具体的分工可能会根据村庄的实际情况和需要进行适当调整