调动护士的积极性是提高护理服务质量的关键。以下是一些有效的策略：
建立激励机制
设立奖励制度，表彰优秀护士，激发护士的工作热情和积极性。
提供学习和成长的机会，让护士在工作中不断提升自我价值和能力。
加强沟通与反馈
护士长应定期与护士进行沟通交流，了解他们的需求和困惑，并及时给予指导和帮助。
鼓励护士参与管理决策，增强他们的归属感和责任感。
创造机会，带头参与
号召医护人员积极参与志愿者服务，并在紧急情况下优先安排休息的护士，通过排班和奖励机制鼓励参与。
明确工作职责和奖惩制度
明确每位护士的工作职责，建立合理的奖惩制度，对表现优秀的护士给予奖励，对表现不佳的护士进行适当的惩罚。
创造良好的工作氛围
营造一个充满正能量的工作环境，及时发现并解决护士之间的矛盾和问题。
护士长要关心、爱护、尊重护士，与她们同甘共苦，建立信任关系。
激励和表扬
在晨会交班时对护士进行表扬，肯定她们的工作成绩，提供正面的反馈。
护士长要善于激励表扬护士，从护士的内心深处激发鼓励她们的进取心。
满足护士的需求
尽量满足护士在工作和生活中的合理需求，提供必要的支持和帮助。
改善工作环境，提供舒适的工作条件，增强护士的防护意识和归属感。
榜样的力量
护士长要以身作则，树立正确的价值观和职业榜样，以自己的行为影响和激励护士。
参与医院活动和科室管理
鼓励护士参与医院的各种活动和科室管理，增强她们的参与感和责任感。
通过以上措施，可以有效调动护士的积极性，提高护理服务质量，从而提升医院的整体护理水平。