当教师面临被解聘的情况时，应当采取以下步骤处理：
办理离职手续 ：教师需要依照学校规定办理离职手续。结算工资和福利：
必须核算并结清教师应得的薪资和应享受的福利待遇。
了解解聘原因：
明确解聘是否基于《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反学校规章制度或触犯国家法律。
申诉或申请工作调动
若教师认为解聘不合法或不合理，可向学校所在地教育主管部门投诉。
教师也可以申请工作调动，请求调动至其他学校继续从事教学工作。
法律途径
如果教师认为权益受到侵害，可以寻求法律援助，包括向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
注意时效：
教师应尽快采取行动，因为劳动合同的解除、终止以及相关的赔偿都有明确的法律时效。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议