员工工作描述书是对员工工作职责、职位要求、工作内容和工作目标等方面进行详细描述和说明的文档。以下是撰写员工工作描述书的一些要点：
基本资料
岗位名称：明确岗位名称。
岗位等级：列出岗位等级或职级。
岗位编码：提供岗位编码信息。
定员标准：说明岗位定员标准。
直接上下级：列出直接上级和下属。
分析日期：记录撰写日期。
岗位职责
职责概述：简要描述岗位的主要职责。
职责范围：详细说明职责的具体内容。
监督与岗位关系
横向与纵向联系：说明本岗位与其他岗位之间的协作关系。
工作内容和要求
具体工作内容：详细描述岗位所需完成的工作事项。
工作成果：强调通过工作取得的具体成果。
工作权限
权限范围：列出岗位拥有的权限。
劳动条件和环境
物质条件：描述工作环境及相关物质条件。
工作时间
工作时间规定：说明工作时间长度和轮班制度。
资历
工作经验：列出相关的工作经验。
学历条件：说明所需的最低学历。
身体条件
体格要求：描述岗位对员工体格的要求。
心理品质要求
能力要求：列出岗位所需的心理和品质要求。
专业知识与技能要求
技能要求：列出岗位所需的专业技能和知识。
绩效考评
考核标准：说明绩效考评的方式和标准。
示例工作描述
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岗位名称：电商运营专员
岗位职责
1. 了解电商运营方向内容阵地的规则要求及特点，深度挖掘淘系用户对内容的需求。
2. 制定和执行内容营销策略，提高用户参与度和转化率。
3. 监控和分析内容表现，根据数据优化内容策略。
4. 与设计团队合作，制作高质量的内容素材。
5. 协助团队完成其他相关电商运营任务。
工作权限
参与制定和执行电商运营策略。
访问和分析电商运营相关数据。
协调内部资源，优化工作流程。
工作环境和条件
舒适的办公环境和必要的技术支持。
定期参加团队会议和培训。
工作时间
周一至周五，9:00 - 18:00。
资历要求
相关专业背景，1年以上电商运营经验。
绩效考评
根据设定的KPI进行月度、季度和年度的绩效评估。
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撰写工作描述书时，应确保内容具体、明确，并能够体现出你对岗位的理解和胜任能力。同时，使用数据和成果来支撑你的描述，使工作描述更具说服力