教师的工资通常是由政府财政部门发放的。在中国，教师的工资来源于国家财政和地方财政，具体发放过程如下：
1. 国家财政负责全国范围内的教师工资，确保教师的基本生活需求得到满足。
2. 地方财政根据当地经济状况和财政收入，承担一部分教师工资的发放。
3. 教育行政部门或学校根据教师的工作量和绩效进行审核，按照国家规定的工资标准和地方具体情况发放工资。
公立学校教师的工资至少分为三部分：
财政工资：由国家直接拨款给教育局，然后发放给有编制的教师。
绩效工资：根据教师的教学行为和工作积极性进行评定。
奖金：奖励表现突出的优秀教师，由学校发放。
私立学校教师的工资则由学校运营收入支付。
此外，学校也可能根据自身经济状况和办学理念，自主管理教师的工资待遇，例如设立校内奖金、津贴等。
需要注意的是，教师作为事业单位工作人员，其工资发放通常与编制有关，在编教师工资由财政局发放，而非在编教师（如临聘人员或合同工）的工资发放来源可能会有所不同