华为员工通常在入职三年左右，根据绩效可以配股，首次配股数量一般在2-6万股之间。配股数量会根据员工的级别和绩效表现有所不同，级别越高，绩效越好，配股数量可能越大。例如，15-17级员工可能达不到平均配股数，而13-14级员工可能基本不会配股。
此外，华为还推出了TUP（Time unit Plan）计划，即根据员工的岗位、级别和绩效，每年配送一定比例的期权，这种期权不需要员工花钱购买，周期一般是5年。
请注意，以上信息基于历史数据和华为的政策，实际情况可能会有所变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询华为公司或参考其官方公告