职级通常指的是一个组织内职位的等级或层次，它反映了工作的难易程度、责任轻重以及任职者所需的资格条件。职级制度有助于组织内部进行职务管理、薪酬确定、员工晋升和激励。
在公务员体系中，职级是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力和资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。
在企业中，职级是企业根据员工的知识、技能、工作经验和能力等因素，将员工划分为不同层次的管理体系，是人才评价体系的重要组成部分。
职级制度的设计通常基于科学化和系统化的原则，有助于企业识别和选拔优秀人才，激励员工提高能力和水平，规范员工管理