在与领导谈论升职时，以下是一些关键的技巧和步骤，可以帮助你更有效地进行对话：
准备工作
自我评估
回顾你的工作成绩和贡献，明确你为什么应该被提升。
理解你对新职位的兴趣和能力。
公司研究
了解公司的晋升政策和流程。
研究当前可用的职位和你可能感兴趣的职位。
选择时机
找一个合适的时机，如完成了一项重要任务或成就之后，或在定期绩效评估之前的几周内。
会议请求
向领导提出会议请求，表达你希望谈论职业发展和晋升的意愿。
强调贡献
在会议中强调你的工作成就、贡献和能力，并提供具体例子和数据支持。
表达兴趣
说明你对新职位的兴趣，并解释你为什么相信自己有能力胜任。
发展计划
讨论你的发展计划和目标，展示你对个人和职业发展的投入。
听取意见
给领导机会表达他们对你的发展和晋升的看法，并听取他们的建议和反馈。
明确行动计划
在会议结束时与领导讨论下一步的行动计划，包括是否需要进一步的培训或评估。
其他注意事项
直接面谈：直接与领导面谈通常比通过邮件或第三方更有效。
了解制度：提前了解公司的加薪和晋升制度，并朝这个方向努力。
用成绩说话：用你的工作成绩来说服领导。
避免攀比：不要在谈薪资时与同事比较，而是展示你对公司的忠诚和贡献。
目的明确：确保你的目标是加薪或晋升，而不是其他形式的补偿。
真诚表达：在表达时保持真诚和谦虚，避免给人过于自负的印象。
主动出击：不要害怕主动找领导谈论你的职业发展。
关系建设：与领导建立良好的关系可以增加你被提拔的机会。
适当展示成果：定期向领导汇报工作进展，分享你的想法和建议。
通过遵循这些步骤和技巧，你可以更有信心地与领导讨论升职事宜，并增加你获得晋升的机会。记住，准备是关键，而且始终保持专业和诚恳的态度。