公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工通常可以获得以下赔偿：
经济补偿金
经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
代通知金
如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下的赔偿标准是N+1.
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N.
具体计算方式：
经济补偿金= 工作年限 × 月工资
代通知金= 1个月工资
违法解除劳动合同的赔偿金= 2 × （工作年限 × 月工资）
注意事项：
月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费、专项奖金等额外收入。
补偿年限和金额有上限，具体参照当地政策和劳动合同约定。
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金.
建议在面临裁员时，员工应与公司进行充分沟通，明确补偿方案，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到保障。