固定工资通常包括以下组成部分：
1. 底薪：根据劳动者的职位、工作经验、学历等因素给予的基本工资。
2. 加班费：超出标准工作时间的工资，按照法定标准支付。
3. 各种补助和补贴：如交通补助、住房补贴、餐费补贴等。
4. 绩效工资：根据工作绩效发放的工资。
5. 岗位工资：根据岗位的技术要求、业务要求等因素确定的工资。
6. 技能或能力工资：根据个人技能或能力水平给予的工资。
7. 工龄工资：根据员工工龄给予的工资。
固定工资是员工收入的主要部分，而一个合理的薪酬体系通常还会包含浮动工资部分，如效益工资、业绩工资等，以激励员工达成更好的工作成果。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。此外，国家还实行最低工资保障制度，确保员工的工资不低于当地规定的最低工资标准