根据中国的相关法律规定，退休员工通常情况下不会获得经济补偿金。以下是具体的情况：
1. 当员工达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工因公司破产、被责令关闭等法定情形而终止或解除劳动合同，可能会有经济补偿金。
3. 对于已到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，如果公司有权与其终止劳动关系，根据劳动者在本单位工作的年限，可能需要支付一定的经济补偿金。
4. 如果退休人员返聘期间被辞退，一般情况下是没有赔偿的，因为退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
需要注意的是，不同地区的法院对于此类纠纷的裁判可能存在分歧，具体情况还需结合当地法律和法院的判决来确定。