企业年金是一种由企业提供的补充养老保险制度，它具有以下作用：
延迟支付工资：
企业年金可以作为延迟支付职工工资的一种形式。
调动员工积极性：
通过提供额外的退休福利，企业年金可以激励员工更加努力工作，提高劳动生产率。
保障退休生活：
企业年金有助于确保员工在退休后能够维持一定的生活水平，特别是在基本养老金替代率逐年下降的情况下。
节税：
企业和个人缴费的企业年金部分通常可以享受税收优惠，如企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
吸引和保留人才：
企业年金作为一种额外的福利，有助于吸引高素质人才，并稳定现有的职工队伍。
优化企业财务结构：
企业年金可以帮助企业优化财务结构，降低税负，提高企业的竞争力。
促进企业文化建设：
企业年金体现了企业的社会责任感和文化形象，有助于提高企业的社会声誉和品牌价值。
企业年金通过这些作用，不仅为员工提供了退休后的经济保障，同时也为企业带来了多方面的利益，包括税收优惠、人才吸引和保留、以及财务结构的优化等