久谦咨询是一家 本土咨询公司，由多位前麦肯锡顾问创立，因此在咨询风格和麦肯锡接近。以下是关于久谦咨询的详细评价：
专业能力：
久谦咨询的专业能力较强，拥有成熟的方法论和规范的规矩体系，能够给应届生提供良好的学习和成长机会。
薪资水平：
久谦咨询提供的薪酬待遇在行业内具有竞争力，与Tier 2外资咨询公司持平甚至更高。例如，刚入职的应届生可以拿到16-18k/月，年底奖金为1~2个月薪水。
客户群体：
久谦咨询的客户主要包括500强及外资企业，涵盖消费品、零售、医疗、金融、科技等多个领域，客户包括红杉资本、喜茶、淘宝、蔚来汽车等知名企业。
培训与发展：
尽管久谦咨询在培训机制上相对较弱，但员工可以通过实际项目学习，并且有机会参与战略项目，从而提升自己的能力和市场竞争力。
工作强度：
久谦咨询的工作强度较大，工作时长较长，压力也较大。许多员工需要经常加班到凌晨，这对员工的身体和情绪是较大的挑战。
企业文化：
久谦的企业文化相对较差，缺乏有效的培训机制，员工主要依靠自我学习。此外，公司内部晋升机会可能有限，长期发展可能面临瓶颈。
离职情况：
有观点认为，久谦咨询近期人员流失较为严重，许多优秀的员工选择跳槽到其他更优质的咨询公司或互联网公司。
综合来看，久谦咨询在专业能力和薪资水平方面具有优势，适合希望在咨询行业快速成长、提升自身能力的求职者。然而，工作强度大和企业文化较弱可能是需要考虑的因素。如果你愿意接受较高强度的工作并愿意在职业上不断学习成长，久谦咨询可以是一个不错的选择。反之，如果你更看重工作与生活的平衡和企业文化，可能需要考虑其他更符合自己期望的咨询公司。