产假期间的工资计算方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的工资构成。以下是详细的计算方法：
参加生育保险的情况
生育津贴：已经参加生育保险的女职工在产假期间可以享受生育津贴，这相当于产假期间的工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，通常是按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
差额补足：如果生育津贴高于产假工资，企业需按差额补足给员工；反之，如果生育津贴低于产假工资，企业则需按产假工资支付，并将差额补给员工。
未参加生育保险的情况
产假前工资：未参加生育保险的女职工在产假期间，其工资按照产假前的工资标准由用人单位支付。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。
建议
确认保险参与情况：女职工应确认自己是否参加了生育保险，因为这直接影响到产假期间的工资计算方式。
了解工资构成：明确自己的工资构成，以便在产假期间准确计算应得的工资和生育津贴。
咨询专业机构：如有疑问，建议咨询当地社会保险机构或专业律师，以获取更详细和准确的法律咨询。
这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障，同时也为企业提供了明确的操作指南。