工资核算通常是由会计负责，因为会计需要根据公司的支付政策和税收要求，对员工的收入和扣税进行核算和计算，生成工资表。而出纳则主要负责根据工资表发放工资，即收支货币资金。
工资核算
会计根据员工的考勤记录、绩效考核等因素计算每个员工的工资。
会计还需考虑公司的支付政策和税收要求，进行相应的核算和计算。
工资表由会计制作，并由总经理或相关负责人审核签字。
工资发放
出纳根据审核签字的工资表，在指定时间将工资发放给员工。
出纳在发放工资时，需要确保员工签字确认收据或支付凭证。
需要注意的是，虽然原则上出纳不能做工资核算，但实际操作中，有些小企业可能会让出纳参与工资核算的部分工作，只要确保工资核算与发放的职能分离，避免利益冲突即可。