事业编和国企各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的需求和价值观。以下是它们之间的一些比较：
薪资待遇
国企：国企的薪资水平一般较高，福利待遇也较好，包括各种补贴和奖金。一些效益好的国企，如中国烟草、国家电网等，工资和福利都非常优厚。
事业单位：事业单位的薪资水平相对较低，但稳定性较高，且福利待遇较好，如社会保险、住房公积金等。事业编制人员的收入通常较为稳定，但可能不如国企丰厚。
工作稳定性
国企：虽然国企也较为稳定，但可能会面临合同到期后解约或裁员的风险，尤其是在企业效益不佳的情况下。
事业单位：事业单位的工作相对稳定，不易受到市场波动和经济形势的影响，只要不犯大错误，通常可以干到退休。
职业发展
国企：国企的职业发展较为灵活，晋升途径包括内部竞聘、转岗等，但受年龄限制较少，年龄稍微大一些也有晋升机会。
事业单位：事业单位的职业发展通常是通过晋升来实现的，晋升途径包括考试、考核、选拔等，但晋升机会可能相对较少。
工作压力
国企：国企的工作压力较大，需要承担一定的工作业绩和效益压力，加班情况也较为常见。
事业单位：事业单位的工作压力相对较小，工作内容较为固定，但处理的事务可能较为繁琐。
社会认可度和福利
国企：国企在社会中的认可度较高，尤其是大型央企，员工在职业发展过程中可能会获得更多的资源和机会。
事业单位：事业单位的工作在社会中具有较高的认可度，尤其是全额拨款的事业单位，员工通常享有较高的职业稳定性和保障。
建议
如果你追求高薪和良好的福利待遇，同时愿意承受较大的工作压力，那么国企可能更适合你。
如果你注重工作的稳定性和保障，希望有较高的社会认可度，并且不太追求高收入，那么事业单位可能更适合你。
综合考虑个人职业目标、家庭背景、个人能力和性格等因素，选择最适合自己的职业道路。