入职通常指的是新员工开始正式上班，但根据《劳动合同法》的规定，新员工入职后通常有一个试用期。试用期是雇主和员工相互了解、协商的过程，在试用期内，双方都有权在特定条件下解除合同。以下是试用期与正式入职的主要区别：
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
正式入职
办理入职手续，签订《劳动合同》之后，员工可以正式上班。
正式入职后，除非双方协商一致或者在合同中另有约定，否则不能随意解除劳动关系，否则可能需要支付经济补偿金。
正式员工享有更完整的权益，如薪资待遇、福利等。
需要注意的是，即使没有签订书面劳动合同，只要开始工作，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的劳动关系即已建立。如果入职手续办了但没签合同，根据法律规定，用人单位可能违反了劳动法，员工可以要求相应的赔偿。