请事假扣工资通常遵循以下步骤和原则：
确定日工资
日工资计算方式为月工资除以月计薪天数，通常为21.75天。
计算应扣除的工资
应扣除的工资等于日工资乘以请假天数。
考虑特殊情况
如果全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
如果全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按基本工资的一定比例（如70%）计发。
遵守法律规定
扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准的80%。
其他考虑
请假期间通常不带薪，且扣除工资应基于员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
请根据您的具体情况以及公司的规章制度进行计算。