工伤期间，员工不上班的工资计算方式如下：
原工资福利待遇不变 ：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
工资计算标准
对于工伤前在本单位工作已满12个月的员工，其原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
对于工伤前在本单位工作未满12个月的员工，其原工资标准按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
对于工伤前工作未满1个月的员工，其原工资标准按合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
其他待遇
工伤职工在工伤医疗期内，其治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。
工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
综上所述，工伤期间员工不上班的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，确保员工在停工留薪期内的基本生活不受影响，同时企业也应承担相应的责任，提供必要的经济支持和医疗保障。