人力资源管理专业的学生主要学习以下课程：
1. 管理学基础
2. 经济学原理
3. 组织行为学
4. 劳动经济基础
5. 人力资源管理基础技能
6. 招聘与测评
7. 培训管理
8. 绩效管理
9. 薪酬福利管理
10. 劳动关系管理
11. 人力资源市场调查
12. 员工关系管理
13. 人力资源信息系统
14. 劳动法理论与实务
15. 企业文化
16. 项目管理
17. 职业生涯管理
18. 组织变革与组织开发
19. 国际人力资源管理
20. 客户关系管理
21. 旅游管理
这些课程涵盖了人力资源管理领域的各个方面，包括理论、实践、法律、信息系统等，旨在培养学生具备人力资源管理的专业知识和技能。