工作标准通常包含以下几个关键要素：
工作内容
明确工作数量和质量要求。
描述工作岗位，可以是宽泛的概念或具体的短期岗位协议。
规定在何种条件下可以变更岗位条款。
劳动保护和劳动条件
规定工作时间和休息休假制度。
描述劳动安全与卫生措施。
规定对女工和未成年工的保护措施。
列出为不同岗位提供的必要工作条件。
劳动纪律
包含用人单位的规章制度。
可以通过附件形式简要约定内部规章制度。
职责和权限
职责应明确按重要程度排列，不含模糊或不确定的内容。
部门正职管理人员还应明确部门组织机构设置。
职责应根据岗位要求制定，避免模棱两可的描述。
权限应保证岗位职责的完整履行，具有排他性。
特殊工时制度（如适用）：
描述标准工时制度，包括一周中的工作日天数和基本工时制度。
如有特殊情况，可参照特殊工时制度。
考核方法（如适用）：
规定岗位检查和考核的方法。
以上要素应根据具体岗位和行业特点进行详细制定，确保工作标准既符合法规要求，又能有效指导员工工作。