移动外呼员的薪资结构通常包括底薪和提成，底薪可能因地区和公司政策而异，提成则通常与外呼成功的数量有关。以下是一些可能的薪资构成情况：
1. 底薪加提成：一些外呼员的工资结构可能是底薪加上每成功一单所获得的提成。底薪可能在100元/天到6000元/月不等，具体数额取决于所在城市和公司政策。提成可能从几分到几元不等，具体数额取决于外呼成功的数量。
2. 保底加提成：有些情况下，外呼员会有一个保底工资，加上超出保底后按成功数量计算的提成。例如，保底3000元，外呼成功100台后，可能会另外获得奖金。
3. 业绩与罚款：在一些情况下，如果外呼员未能达到预定的电话单量，可能会面临罚款。例如，如果电话单量没有达到平均单量25条，底薪可能会减少，甚至需要从基本工资中扣除罚款。
4. 特殊情况下的工资问题：有报告提到，有些外呼员在辞职后可能遇到工资支付问题，例如，签了入职表后实际工作了一个月，但离职时却被告知需要再等待七天才算正式入职，且离职后没有工资。
请注意，这些信息可能因时间、地区、公司政策等因素而有所不同。建议直接咨询您所在地区的移动公司或外呼中心以获得最准确的信息