助理和专员的级别高低主要取决于具体的工作内容和职责。以下是它们之间的一些比较：
工作内容
助理：通常负责协助上级完成日常事务性工作，可能涉及多个领域，如行政、人事、财务等。助理的工作更侧重于辅助和支持，可能包括安排会议、处理文件、协调资源等。
专员：通常负责某一特定领域或项目的工作，具有更高的独立性和专业性。例如，人事专员可能负责招聘、培训、绩效管理等，财务专员可能负责账务处理、预算编制等。
职责和权限
助理：职责较为宽泛，权限相对较小，主要起协调和辅助作用。
专员：职责较为明确和具体，权限相对较大，需要独立承担并完成工作任务。
职位级别
助理：在某些情况下，助理可能被视为较低级别的职位，尤其是当他们是某个部门或职位的副手时。然而，也有可能出现高级助理或行政助理等职位，这些职位在级别上可能等同于或高于某些专员。
专员：专员通常被视为中高级职位，尤其是在专业性较强的领域。在某些情况下，专员可能具有与部门经理或主管相当的地位。
提升空间
助理：提升空间可能相对较小，除非能够晋升为高级助理或管理层。
专员：提升空间较大，可以通过积累经验和表现晋升为高级专员、部门经理或主管等职位。
综合来看，助理和专员的级别高低并不是绝对的，而是取决于具体的工作内容、职责和所在公司的组织结构。在某些情况下，助理可能被视为较低级别的职位，而在其他情况下，助理也可能具有相当高的地位和权限。因此，在选择职业时，建议根据个人兴趣和职业规划来选择适合的职位，并努力提升自己的专业技能和地位。