银行定向生计划通常是指银行与高校合作，选拔优秀学生进行专门的培养，毕业后在银行系统内指定单位工作的计划。以下是定向生计划的一些特点和考量因素：
优点：
专业性强：
定向生通常在招生时即确定了毕业后的工作单位，因此可以针对性地学习银行系统所需的知识和技能。
福利待遇：
定向生可以享受定向就业单位提供的学费、住宿费以及生活补助等福利。
稳定就业：
毕业后通常需要在定向单位服务一定期限（如5至15年），这为毕业生提供了稳定的工作环境。
缺点：
服务期限：
定向生毕业后通常需要在指定单位服务一定年数，这可能限制了毕业生的职业流动性和发展空间。
工作内容：
定向柜员等岗位可能涉及较为基础的工作内容，与金融实践知识的接触可能有限。
行业竞争：
银行业竞争激烈，收入增长可能停滞，且随着行业监管的加强，工作压力可能增大。
综合考量：
个人职业规划：考虑自己的职业目标和发展方向，如果计划长期在银行业发展，定向生计划可能是一个不错的选择。
岗位和地区：定向岗位和地区也可能影响选择，某些定向岗位可能提供更好的职业成长机会。
个人兴趣和技能：选择与个人兴趣和技能相匹配的定向岗位，可以提高工作满意度和效率。
结论：
银行定向生计划有其独特的优势和局限性。是否选择参加，需要根据个人的职业规划、兴趣、能力以及对未来工作的期望进行综合考虑。如果你对银行业有浓厚的兴趣，并且愿意在选定的岗位上长期发展，定向生计划可能是一个值得考虑的选项。