外派员工的工资通常高于正式员工，这可能由以下几个原因造成：
需求量大：
企业或组织可能因为需要大量短期劳动力而不愿意招聘和培训新员工，因此选择雇佣外包公司来提供人力资源服务。
灵活性：
外包员工通常可以根据项目需求进行调配，并在项目结束后解除合同关系，这种灵活性使得企业更愿意使用外包劳动力。
技能要求高：
某些行业对技术水平要求较高，具备特定领域专业知识和技能的人可以通过成为自由职业者或加入外包公司来获得更高的收入。
无福利待遇：
与正式员工相比，外包员工通常没有享受到社保、医保等福利待遇，因此在计算总体收益时需要考虑到这一点。
市场供求关系：
外聘人员可能因为不交五险一金，所以到手工资比正式员工高，有时甚至达到正式员工的2倍以上。
工作周期短：
劳务派遣的工作周期相对较短，适合需要短期工作来维持生计的人群。
稀缺性和责任：
对于某些稀缺岗位，如经理人职位，其薪酬可能由他们所承担的高责任、稀缺性、决策的影响力、市场竞争及与公司业绩挂钩等因素决定。
需要注意的是，这些因素可能因行业、地区、公司政策等因素而有所不同。