企业文化是企业内部的一种无形力量，它对企业及其成员的行为和态度产生深远的影响。企业文化的功能主要包括：
导向功能：
企业文化对企业成员的价值取向和行为取向起引导作用，帮助员工明确企业的价值观和目标，从而将个人行为与企业的整体目标相协调。
凝聚功能：
当员工共同认可一种价值观时，会产生一种黏合力，增强员工的归属感和荣誉感，促进员工之间的紧密合作和相互支持。
激励功能：
企业文化通过建立共同的价值理想和目标，激发员工的工作热情和创新能力，形成强烈的使命感和持久的驱动力。
约束功能：
企业文化通过潜移默化的方式形成群体道德规范和行为准则，使员工产生自我约束，与企业规章制度相结合，形成统一的价值观念和行为准则。
辐射功能：
企业文化通过不同媒介传播，对外具有营销和传播品牌的功能，增强企业的社会影响力。
自控功能：
企业文化使企业内部形成一种自我调节和自我控制的力量，有助于规范员工行为，维护企业的正常运营秩序。
协调功能：
企业文化有助于协调企业内部的人际关系，减少冲突，促进团队合作，提高工作效率。
企业文化的这些功能共同作用于企业的各个方面，不仅塑造了企业的内部环境，也对外界展示了企业的形象和特色，对企业的长期发展和成功至关重要