试用期内辞退员工是否需要赔偿取决于辞退的原因：
无需赔偿的情形
员工在试用期内被证明不符合录用条件。
员工严重违反用人单位的规章制度。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
需要赔偿的情形
用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在严重违纪行为而辞退员工。
用人单位以其他不合理的理由（如性别、种族、宗教信仰等）辞退员工。
辞退正式员工的经济补偿金由单位支付，按照员工在单位的工作时间计算。
若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付二倍的赔偿金。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，以上信息基于最新的法律法规，具体情形可能因案例而异，建议在遇到类似情况时咨询专业律师或法律顾问