选择计件工资还是计时工资，取决于多种因素，包括工作性质、员工技能、生产效率、公司目标以及员工个人偏好等。以下是两种薪酬方式的一些优缺点：
计件工资
优点:
提高工作效率和积极性，因为员工知道多劳多得。
可以根据个人技能快速提高收入。
对于生产线工作尤其适用，可以激励员工追求速度和质量。
缺点:
可能导致过度竞争，影响团队合作。
如果生产效率因机器维修等原因下降，员工收入可能不稳定。
计件单价设置不当可能导致收入分布不均。
计时工资
优点:
提供稳定的基本工资，不受工作效率波动的影响。
工作时间更灵活，允许员工更好地平衡工作和生活。
适合需要更多技能和经验的工作。
缺点:
可能导致工资上限较低，因为工资通常与工作时间成正比。
加班可能不稳定，影响收入的可预测性。
对于追求高收入和高效率的员工来说，激励作用较弱。
综合考虑
对于生产线上的工作，如果员工技能熟练，计件工资可能更合适。
对于需要更多技能和判断力的工作，计时工资可能更稳定。
公司的长远发展考虑，计时工资可能有助于维护产品质量和客户关系。
个人偏好也很重要，一些员工可能更倾向于自由和灵活的工作时间，而另一些员工可能更看重收入的稳定性。
最终，选择哪种薪酬方式应结合公司的具体情况和员工的个人需求来决定。